El radicalismo pide informes al Gobierno por situación de VIARSE
Viedma.- El bloque de legisladores de la Alianza Concertación solicitó al ministro de Obras y Servicios Públicos, al fiscal de Estado y al secretario de Trabajo de Río Negro que informen acerca del proceso de liquidación de la empresa Vial Rionegrina (VIARSE), su transformación en Dirección de Vialidad Provincial y la transferencia del personal.
Una de las consultas dirigidas a los tres funcionarios indica que si en virtud de la sanción de la Ley Nº 4.743, que crea la Dirección de Vialidad Rionegrina y autoriza al Poder Ejecutivo a disolver y liquidar VIARSE, le han dado intervención en el procedimiento de transferencia de personal del nuevo organismo conformado, indicando en su caso, si se ha concluido el trámite.
También requirieron que informen y remitan constancias de su intervención controlando que en el procedimiento de transferencia de personal de VIARSE a la Dirección de Vialidad Rionegrina se respetarán los derechos de los agentes viales rionegrinos, emergentes de la Constitución Provincial, su convenio colectivo de trabajo y de conformidad a los dispuesto por el artículo 23 de la Ley Nº 4.743 y del artículo 9º del decreto Nº 1.593/2012 que expresamente dice “transfiérase el personal de la empresa Vial Rionegrina Sociedad del Estado ( ViaRSE), a la Dirección de Vialidad Rionegrina (DVR) respetando clases, categorías y antigüedad que posea el agente en los términos del Convenio Colectivo 572/2009, aplicable al personal vial”.
El pedido de datos incluye si tienen conocimiento sobre despedidos, cesantías o exoneraciones de algún agente vial que se desempeñara en VIARSE o Dirección de Vialidad Rionegrina, durante los años 2012/2013, indicando las razones que llevaron a la empresa a adoptar tal temperamento y participación de la Secretaria de Trabajo en tal supuesto.
Los legisladores de la Alianza solicitaron que remitan, listados completos del personal que revestía bajo cualquier modo de relación de empleo o contratación con VIARSE al 29 de marzo de 2013, indicando en cada caso, cargo que ocupaba, clase, categoría y antigüedad en el mismo.También los listados de personal que reviste en la Dirección de Vialidad Rionegrina bajo cualquier modo de relación de empleo o contratación, indicando en cada caso, cargo que ocupa, clase categoría y antigüedad reconocida.
El pedido de informes incluye si existen agentes viales que revestían en la planta de personal de VIARSE bajo cualquier modalidad de contratación o relación de empleo y no fueron transferidos en los términos del artículo 23 de la Ley Nº 4.743 y del artículo 9º del decreto Nº 1.593/2012 que expresamente dice “transfiérase el personal de la empresa Vial Rionegrina Sociedad del Estado ( ViaRSE), a la Dirección de Vialidad Rionegrina (DVR) respetando clases, categorías y antigüedad que posea el agente en los términos del Convenio Colectivo 572/2009, aplicable al personal Vial”, indicando en cada caso en forma clara las razones objetivas por las cuáles no se han transferido, y en que estado se encuentran su situación laboral”.
Buscan conocer si se ha despedido, cesado, cesanteado, prescindido, puesto en disponibilidad o exonerado a algún agente vial que se desempeñara en VIARSE o Dirección de Vialidad Rionegrina, durante los años 2012/2013, indicando las razones que llevaron a adoptar tal temperamento.
Se incorporaron otros requerimientos:
Cual ha sido la intervención en el procedimiento de transferencia de personal de la empresa VIARSE al la Dirección de Vialidad Rionegrina que se le diera a la Secretaría de Trabajo de la Provincia, a la Delegación Viedma de la Secretaría de Trabajo y a la Fiscalía de Estado de Río Negro, remitiendo en su caso copia de los instrumentos en los que conste su intervención.
Informen si se han previsto créditos en el presupuesto de gastos y recursos de la empresa VIARSE para abonar indemnizaciones por despido, informando monto previsto y si se han abonado indemnizaciones por despido o cese de la relación laboral o de empleo en el curso de los años 2012/2013.
Si se ha dado aplicación en relación al personal vial durante los años 2012/2013, al procedimiento del artículo 37 del convenio colectivo Nº 572/2009, de suspensión de cargos y funciones de planteles básicos”, remitiendo copia de los expedientes o actuaciones en la que consten los informes técnicos y fundamentación en su caso, de tal temperamento.
Al final y puntualmente al secretario de Trabajo se le pidió que contestesi tiene conocimiento sobre despedidos, cesantías, o exoneraciones a algún agente vial que se desempeñara en VIARSE o Dirección de Vialidad Rionegrina, durante los años 2012/2013, indicando las razones que llevaron a la empresa a adoptar tal temperamento y participación de esa Secretaría en tal supuesto.
BAC