UPCN destaca logros para los trabajadores de ARSE

Viedma.- Culminó la Reunión Paritaria entre los Secretarios Gremiales de la UPCN, Omar Pizzio y Jorge Paniz, con representantes de Aguas Rionegrinas Sociedad del Estado (ARSE), su Presidenta y Superintendente de DPA, Ing. Raquel Morales y la Gerente de Administración de la entidad, Patricia Ostertag.

En la reunión se abordaron temas relacionados con el cambio automático de categorías; el reconocimiento de guardias pasivas y el valor de la hora extra que realizan los trabajadores de la empresa estatal, todos aspectos que influyen notablemente en el monto salarial total de los trabajadores.
Jorge Paniz dio detalles sobre la magnitud y el carácter de la solicitud, haciendo hincapié en la urgente necesidad de recomponer las categorías del personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT 1050/09) y en tratar en esta paritaria el crecimiento salarial de los trabajadores entre las distintas categorías previstas, cuestión que se encuentra congelada desde el año 2010. La UPCN también puso en la mesa de negociación la problemática planteada por algunos trabajadores que realizan guardias pasivas en la empresa, cuyo cobro reviste un atraso en la actualización del monto percibido, cuestión similar sucede con el pago de las horas extras abonadas a los trabajadores. Actualmente, son $30 los que se abonan en concepto de guardias pasivas y las horas extra se calculan solamente sobre los pagos remunerativos, excluyendo del cálculo lo que el trabajador cobra en carácter no remunerativo.

En la mesa de negociación se logró arribar a tres acuerdos puntuales sobre los puntos expuestos: el otorgamiento automático de dos categorías para aquellos trabajadores cuya antigüedad supere o iguale los cuatro años y una categoría para aquellos que superen o igualen los dos años de antigüedad; también se logró el aumento del pago de las guardias pasivas a $105 por cada guardia realizada y además, se acordó que el cálculo de pago de horas extras se realizará considerando la totalidad de las sumas remunerativas como se hace actualmente y se le agregará el reconocimiento del 50% del valor de los pagos no remunerativos, que en la actualidad no se consideran para el cálculo.
UPCN aclara que esta negociación salarial no establece la pauta salarial del año en curso, cuestión que queda abierta y sujeta a la evolución de la política salarial en el ámbito provincial.

Cabe destacar que en la mesa también se habló sobre la actual liquidación del Premio Estímulo y sus futuras modificaciones.