Adicionales: todos son remunerativos y bonificables

(ADN).- La Cámara Laboral de Roca ratificó que todos los adicionales son remunerativos y bonificables. Así, otorga fortaleza al fallo de primera instancia a partir de una acción realizada por una trabajadora estatal rionegrina. El fallo sienta jurisprudencia y otorga un sólido antecedente para la judicialización de los salarios.

Si se aplicara la sentencia, se duplicarían los ingresos de todos los estatales.

La resolución judicial anterior, que da origen a éste litigio, también fue en Roca. La portera de escuela Carmen Vergara hizo el reclamo -promocionada legal y sindicalmente por ATE- para que se le blanquearan las sumas no remunerativas.

Ayer, Sala 1 de la Cámara Laboral de General Roca rechazó un planteo interpuesto por el fiscal de Estado Julián Fernández Eguía y ratificó, de esta manera, el fallo que ordena a la Provincia incorporar al sueldo básico de una portera de escuela adicionales remunerativos que, a partir de ahora, estarán sujetos al cálculo de zona y antigüedad duplicando de este modo el salario de bolsillo de la trabajadora.

Los jueces Nelson Peña, José Luis Rodriguez y la jueza Paula Bisogni se pronunciaron por unanimidad, declarando inconstitucional el artículo 149 bis del Código Procesal Civil y Comercial (CPCC) invocado por el fiscal al sostener que la sentencia anterior había sido dirigida a su correo electrónico.

“No sería exagerado afirmar que estamos en presencia de uno de los fallos en materia salarial más importante de las últimas décadas en la Provincia. Por iniciativa de los estatales, la Justicia ha puesto punto final a la política salarial mantenida en las últimas tres décadas, enmarcada en una precaria estructura de ingresos con numerosos adicionales ilegales”, señaló el secretario General de ATE, Rodolfo Aguiar.

En mayo pasado, la misma Sala había determinado, también de manera unánime, que los adicionales 1989/05, 1142/11, 237/14, 473/14 y sus modificatorias en la causa «Vergara Carmen c/ Provincia de Rio Negro s/ contencioso administrativo» eran “bonificables” y “remunerativos”.

El carácter “remunerativo” de un adicional significa que la suma integra el salario o remuneración y está sujeta a los aportes y contribuciones previsionales y asistenciales; mientras que el carácter “bonificable” de un suplemento expresa que éste debe ser tomado en cuenta para el cálculo de otras bonificaciones establecidas, como la zona y antigüedad.

Para fallar en este sentido, la Cámara Laboral había tenido en cuenta el criterio sentado por el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro a través del precedente Yanca, en que el máximo tribunal, en absoluta sintonía con la doctrina pacífica de la Corte Suprema de la Nación, estableció los criterios para determinar el carácter “bonificable” y “remunerativo” de las sumas salariales, destacando que “el ámbito del control judicial sobre ello no importa inmiscuirse en la fijación de un régimen de remuneraciones que es facultad del Poder Ejecutivo, sino en cuanto a controlar que se cumpla con la necesaria sumisión de la Administración a la Ley y al Derecho, determinando si la actividad administrativa se ajustó a su ámbito de juridicidad”.

Ahora, la Cámara además rechazó la apelación del fiscal de Estado Fernández Eguía y confirmó la vigencia de la Acordada 5/2018 del STJ, mediante la cual se tiene por notificada a las partes en sus domicilios electrónicos constituidos mediante su registración en el Sistema Informatico del Poder Judicial y no mediante cédula de «papel».

«Quedó demostrado que la Provincia estaba notificada y no apeló la sentencia en el plazo legal para hacerlo. Celebramos la declaración de inconstitucionalidad del artículo 149 del CPCC por considerar que el mismo pone en desigualdad e inferioridad a la parte trabajadora en todo proceso laboral con la Provincia», dijo Ailín Roca, abogada de ATE.

Cabe destacar, que en la sentencia la Cámara planteó, por un lado, que “la naturaleza jurídica de los adicionales en cuestión se define por su intrínseco carácter remuneratorio y no guarda relación alguna con la edad del agente”, en contraposición con las edades mínimas exigidas por la Ley 4640, a partir de las cuales los trabajadores podrían solicitar el pase a “remunerativas” de las sumas que no lo sean.

Por otro lado, evidenció “que los adicionales otorgados durante estos últimos 20 años como no remunerativos y no bonificables, en realidad tienen un monto muy superior al sueldo básico, y paradójicamente, son la porción principal de su remuneración, con lo cual se ve desnaturalizado el concepto de sueldo básico y de adicionales”.