Piden equidad de género en las licencias a municipales
La concejal de la Unión Cívica Radical Genoveva Molinari presentó un proyecto de ordenanza en el Concejo Deliberante de Viedma con el propósito de fijar un nuevo régimen de licencias familiares por nacimiento y adopción -con equidad de género- para los empleados municipales, donde se reconocen derechos en igualdad de condiciones entre madres y padres.
La concejal radical señaló que “se trata de un esquema de licencias equitativo, donde todos los padres y madres compartan responsabilidades de cuidado”, en tanto el «género nos atraviesa en todos los sentidos y porque la temática ha sido una prioridad desde que asumí la banca, es que seguimos insistiendo en actualizar las normas para incorporar derechos que no estaban siendo respetados”, dijo Molinari y agregó que “hoy todavía no se le reconoce a la mujer el doble trabajo que hace en su hogar”.
Este proyecto -que se suma a otros presentados en el mismo sentido- modifica el actual sistema y establece la licencia familiar por nacimiento de ciento ochenta días corridos con goce de haberes, que podrá usufructuarse de diversas maneras y señala que producido el nacimiento, la madre o el padre, en forma indistinta, tienen el derecho a gozar de la licencia familiar.
Manifestó además que “se trata de un esquema de licencias equitativo, donde todos los padres y madres compartan responsabilidades de cuidado” y que «la incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral no ha sido acompañada de una redistribución más equitativa de las tareas en el interior de las familias».
