Informe oficial: el salario superó la inflación en Río Negro

(ADN). – El gobierno provincial brindó una detallada información sobre la evolución de los salarios en Río Negro, frente a la inflación, adonde se demuestra que los aumentos otorgados en sueldos de los trabajadores estatales fue mayor al costo de vida, tomando como referencia el IPC acumulado entre enero/septiembre de 2024, que se ubicó en el 101,6%. El propio gobernador Alberto Weretilneck, destacó el tema en una publicación en la red social X.

La información oficial detalla que la diferencia real entre la recomposición salarial y el IPC varía entre un 50% y un 80% en favor de los sueldos, dependiendo del sector alcanzado en la Administración Pública Central; mientras que en el caso de los docentes, la diferencia se amplía, ubicándose entre el 58 y 87%, según el escalafón y «en este contexto, el salario docente rionegrino es uno de los mejores del país», se especificó.

Ejemplos testigos

• Ley 1844: un administrativo (Personal del Servicio Auxiliar) pasó de cobrar $315.887 en enero a recibir 910.967 netos en septiembre, lo que representa un aumento del 188,38% contra el 101,6% del IPC.

• Ley 1844: un administrativo de pregrado (categoría 8) cobró en enero $366.966, mientras que en septiembre alcanzó los $1.038.029, o sea, con un aumento del 182,87%.

• Ley 1844: un administrativo con titulo de Grado pasó de $421.245 en enero a $1.212.105 en septiembre, con un aumento total del 187,74%.

• Policía: un agente (cat. 19) que cobró $448.933 en enero, recibió en septiembre un sueldo de $1.141.033, lo que marca un aumento acumuado del 154,17%.

• Policía: un suboficial mayor (cat. 12) recibió en enero $697.835, mientras que en septiembre cobró $1.783.140 (155,2% de aumento).

• Policía: un Comisario (cat. 6) pasó de cobrar $813.761 en enero a recibir $2.037.715 netos en septiembre (150,41% de incremento).

• Serv. Penitenciario: un agente (cat. 17) cobró en enero $352.788, mientras que en septiembre recibió $1.070.226 (203,36%).

• Serv. Penitenciario: un Sub Adjuntor recibió en enero un sueldo de $371.706, mientras que en septiembre cobró $1.085.368 (un 192% de aumento).

• Ley 1904: Personal no médico, como por ejemplo un Bioquímico con posgrado (cat. 11) con 40 horas, pasó se cobrar $378.882 en enero a recibir $1.143.585 en septiembre (201,83% de aumento).

• Ley 1904: un enfermero técnico (cat. 56) con 44 horas (full), cobró $323.447 en enero y $993.218 en septiembre (207,07% de aumento).

• Ley 1904: un médico con especialidad (cat. 11) con 40 horas de carga horaria, pasó de cobrar $428.815 en enero a $1.353.219 en septiembre (215,57% de aumento).

• Ley 1904: médico sin especialidad (cat. 36) con 44 horas de carga, cobró en enero $520.011, mientras que en septiembre recibió un sueldo neto de $1.531.381.

En el sector docente

Al igual que en las áreas de la Administración Central, los aumentos otorgados entre enero y diciembre superan al incremento del Índice de Costo de Vida.

• Maestro de grado sin antigüedad: pasó de $347.408 en enero a $931.186 en septiembre, lo que marca un aumento del 168,04%.

• Maestro de jornada completa 100% antigüedad: cobró $637.052 en enero, mientras que en septiembre recibió un sueldo de $1.741.392 (173% de aumento).

• Director de escuela de jornada completa: en enero $747.334 y en septiembre un salario de $2.170.197 (190,39%).

• Director de escuela secundaria de primera: en enero recibió $492.755, mientras que en septiembre cobró $1.741.392, lo que representa un aumento acumulado del 253,4%, contra un aumento de la inflación real del 101,62%.

En tanto, en lo que va del año, la Provincia garantizó co docente y conectividad nacional, que equivale al 10% del salario para la totalidad de la docencia rionegrina, cuyo monto por decisión del gobierno paso a ser parte del salario en los mismos términos.

También se in cluyó por por primera vez en la historia a más de 17.000 docentes para la percepción del 20 % por el concepto de ubicación.

Se dispuso además el aumento del Básico, en 295 % lo que permite el aumento de la zona, ubicación, antigüedad, aportes a la obra social, jubilación y cuotas a las entidades sindicales.

Este aumento al Básico, posiciona a Río Negro en primer lugar a nivel nacional como la provincia con más aumento remunerativo otorgado, el que beneficia y aplica para el cálculo del aumento en la jubilación docente, según indica la información oficial.

Por ultimo se detalla que se produjo la corrección en la distorsión de los cargos producto de la aplicación del piso salarial y al igual que al resto de la Administración Pública, se efectuó en los primeros meses del año el pago de distintos bonos a los efectos de no perder el poder adquisitivo.